Processo de Recrutamento

Como em muitas áreas da Methodus, o Processo de Recrutamento é dinâmico. O número e tipologia das fases vai depender da posição em análise e do próprio Candidato.

Habitualmente, e após detecção da necessidade de recrutamento, as posições em aberto são divulgadas internamente, no nosso site, em sites da especialidade e, eventualmente, em Empresas de Recrutamento e Selecção.

Após a triagem de currículos, a primeira entrevista (curricular e por competências) ficará a cargo dos Recursos Humanos. As entrevistas seguintes, ou o teste de conhecimentos, serão da responsabilidade das áreas envolvidas.

No final do processo todos os candidatos recebem uma resposta por parte da Methodus, seja a indicação de que o seu currículo se manterá na nossa base de dados, seja uma concretização da Oferta propriamente dita.
A nossa base de dados de currículos servir-nos-á sempre para selecções futuras, uma vez que se tratam de Candidatos que já mostraram interesse em vir trabalhar connosco mas que, por algum motivo, não se adaptaram àquela função naquele momento.

Por vezes temos processos específicos, em que temos uma maior quantidade de candidatos, ou dispomos de menos tempo para fazer a Contratação e optamos, por exemplo, por fazer Dinâmicas de Grupo.

O importante é que tanto a Methodus como o Candidato possam avaliar o interesse no futuro Colaborador ou Projecto, respectivamente.

Sendo que o Projecto será sempre iniciado na Methodus University!